Все, что можно измерить, возможно улучшить!

Решения InPass разработаны для предприятий, ориентированных на результат, которые стремятся не просто работать больше, а работать эффективнее и безопаснее.

Мы основали InPass, чтобы помочь современным и ориентированным на результат предпринимателям облегчить определение производительности для различного технологического оборудования, обработать необходимые данные и обеспечить непрерывный мониторинг систем.

История InPass

История InPass началась в 2017 году,
когда два опытных специалиста объединились,
чтобы предложить решение проблемы,
которая регулярно приносила убытки некоторым производственным предприятиям.

Вскоре InPass начала предлагать
свои решения
в Литве, Эстонии и Великобритании.

Это решение вскоре было дополнено другими,
направленными на повышение эффективности производства.

Нашей главной целью при создании InPass и работе над каждым предлагаемым нами решением всегда было помочь предприятиям работать более эффективно. Предлагаемые нами решения помогают достичь этой цели на нескольких измерениях и уровнях.

Райвис Экштейнс

Совладелец InPass

Наши клиенты ценят способность команды InPass подбирать самое подходящее решение для каждой задачи. Наша команда специалистов также предложит Вам индивидуальные решения, которые помогут Вам достичь целей Вашего предприятия.

Каспарс Голтс

Совладелец InPass

Оборудование и программное обеспечение InPass

Все устройства InPass произведены в Латвии. Их устройство и функции были разработаны нашей командой. Основными руководящими принципами при разработке оборудования и решений являются современный дизайн, простота использования и долговечность.
Одной из характерных функций нашего оборудования является способность к перезапуску при остановке, что позволяет продолжить работу после перезапуска.
Это устраняет необходимость в обслуживающем персонале, так как машина сама решает проблему в течение нескольких минут.

Устойчивость оборудования

InPass передает оборудование в пользование или арендует его, что позволяет нам и нашим клиентам использовать технологию устойчивым образом. Мы утилизируем оборудование по истечении срока его эксплуатации.

Неисправное оборудование проверяется для извлечения полезных деталей, которые в будущем могут быть использованы для ремонта другого оборудования. Как только у оборудования, используемого нашими клиентами, возникает техническая проблема, мы ее тут же решаем.

Таким образом, нашим клиентам никогда не приходится думать о ремонте или утилизации оборудования. Нашим клиентам также не нужно инвестировать в оборудование средства.

Наши ценности

Рациональное использование ресурсов (устойчивость)

InPass передает оборудование в пользование клиентам. Это дешевле для клиента и лучше для окружающей среды. Все оборудование проходит проверку и техническое обслуживание. Таким образом, его можно использовать многократно.

Ответственность

Мы относимся к каждой порученной нам задаче с большой ответственностью, поэтому стараемся найти решение для любой ситуации.

Время

Больше времени для серьезной работы. Если необходимо точно рассчитать, как можно сэкономить, насколько эффективнее, насколько лучше и т. д.

Таланты

В нашей команде работают не только профессионалы, но и талантливые специалисты. Мы высоко ценим каждый талант.

Равноправие

В нашей команде у каждого есть равные возможности независимо от пола, возраста, национальности, цвета кожи, религиозных убеждений или других личных обстоятельств. Мы ценим знания, навыки и желание каждого вносить свой вклад в общее дело.

Равные возможности. Открытая команда. Уважение к каждому. Это основа наших принципов.

Команда InPass объединяет людей с разными знаниями, опытом и интересами. Мы верим, что это разнообразие помогает рассматривать задачи с разных сторон, учиться друг у друга и вместе находить лучшие решения. Поэтому мы открыты для каждого, кто хочет присоединиться к нашей работе и готов внести свой вклад, обладая необходимыми знаниями, навыками и искренним интересом к делу.

Для нас важно, что человек умеет, как он взаимодействует с другими и чему хочет научиться. Пол, возраст, национальность, цвет кожи, религиозные убеждения, сексуальная ориентация, инвалидность или другие личные обстоятельства, не связанные с требованиями к работе, не должны препятствовать возможности стать частью команды, профессионально развиваться и брать на себя ответственность.

Равноправие важно для нас и в повседневной работе — в том, как мы общаемся, прислушиваемся к идеям коллег, распределяем обязанности и оцениваем результаты. Мы хотим, чтобы каждый в команде мог свободно выражать своё мнение, задавать вопросы и обращаться за поддержкой, не опасаясь предубеждений или пренебрежительного отношения. Нам не обязательно всегда думать одинаково, но взаимное уважение должно быть само собой разумеющимся.

В нашей рабочей среде нет места дискриминации, оскорблениям и унижению. Тех же принципов уважения и честного сотрудничества мы придерживаемся в отношениях с клиентами и партнёрами. Наша цель — создавать среду, в которой каждый чувствует себя частью команды, может применять свои сильные стороны и расти вместе с коллегами.