Kõike, mida saab mõõta, saab ka täiustada!

InPass lahendused on mõeldud tulemusele suunatud ettevõtetele, kelle eesmärk on rohkem töötamise asemel töötada tõhusamalt ja turvalisemalt.

Asutasime ettevõtte InPass, et aidata kaasaegsetel ja tulemustele suunatud ettevõtetel erinevate tehnoloogiliste seadmetega töö tootlikkuse kindlakstegemist lihtsustada, teha andmetöötlust ja tagada süsteemi pidev järelevalve.

Ettevõtte InPass lugu

Ettevõtte InPass lugu algas 2017. aastal,
kui kaks kogenud spetsialisti ühendasid
teatud tootmisettevõtetele regulaarselt
kahju toova probleemi lahendamiseks oma jõud.

Varsti hakkas ettevõte InPass
oma lahendusi pakkuma ka
Eestis, Leedus ja Ühendkuningriigis.

Sellele lahendusele tulid varsti juurde ka tootmistõhususe
parandamise eesmärgiga muud lahendused.

Ettevõtet InPass luues ja iga meie pakutava lahenduse kallal töötades on alati meie eesmärk aidata ettevõtetel tõhusamalt töötada.

Meie pakutavad lahendused aitavad selle eesmärgi
saavutada mitmes dimensioonis ja mitmel tasemel.

Raivis Ekšteins

InPass kaasomanik

Meie kliendid hindavad kõrgelt InPassi meeskonna spetsialistide võimekust leida igale ülesandele sobivaim lahendus.

Teie ettevõtte eesmärkide saavutamisele kaasaaitamiseks pakuvad meie meeskonna spetsialistid ka teile isikustatud lahendusi.

Kaspars Golts

InPass kaasomanik

InPassi kaasomanik

Kõik InPassi seadmed on toodetud Lätis. Nende konstruktsiooni ja funktsiooni töötas välja meie meeskond. Seadmete ja lahenduste väljatöötamise peamisteks põhimõteteks on kaasaegne disain, mugav ja lihtne kasutamine ning pikaealisus
Üks meie seadmete omadustest on nende võime ummikseisu jõudes end taaskäivitada, et pärast seda jälle tööd jätkata.
Seega ei ole tugipersonali vaja, kuna seade lahendab oma probleemi ise mõne minuti jooksul ära.

Seadmete jätkusuutlikkus

InPass annab seadmed kasutusse või rendib need välja – see võimaldab meil ja meie klientidel tehnoloogiat kasutada jätkusuutlikult. Oma aja ära teeninud seadmed kõrvaldame kasutuselt.

Kahjustatud seadmeid kontrollitakse, et eraldada neist kasulikud detailid, mida saab edaspidi teiste seadmete parandamisel kasutada. Niipea, kui meie mõnel klientide kasutataval seadmel tekib tehniline probleem, lahendame selle ära.

Seega ei pea meie kliendid kunagi mõtlema seadmete parandamisele ega kasutuselt kõrvaldamisele. Samuti ei pea meie kliendid seadmete ostmisse investeerima.

Meie väärtused

Jätkusuutlikkus

InPass annab seadmed kliendile kasutada. Nii on kliendile odavam ja keskkonnale sõbralikum. Kõiki seadmeid kontrollitakse ja tehakse nende hooldust. Seega on neid võimalik kasutada mitmekordselt.

Vastutus

Meile usaldatud ülesandeid täidame vastutustundlikult, seega üritame mis tahes olukorrale leida lahenduse.

Aeg

Rohkem aega tõsisteks töödeks. Kui on vaja täpselt mõõta, säästa, tõhusamalt või paremini töötada jne.

Võimekus

Meie meeskonnas töötavad nii professionaalid kui ka võimekad spetsialistid. Hindame kõrgelt mis tahes võimekust.

Võrdõiguslikkus

Meie meeskonnas on kõigil võrdsed võimalused sõltumata soost, vanusest, rahvusest, nahavärvist, usulistest veendumustest või muudest isiklikest asjaoludest. Väärtustame inimeste teadmisi, oskusi ja soovi panustada ühisesse töösse.

Võrdsed võimalused. Avatud meeskond. Austus igaühe vastu. Need on meie põhiväärtused.

InPassi meeskonda kuuluvad erinevate teadmiste, kogemuste ja huvidega inimesed. Usume, et see mitmekesisus aitab vaadata väljakutseid eri vaatenurkadest, õppida üksteiselt ja leida koos paremaid lahendusi. Seepärast oleme avatud kõigile, kes soovivad meiega koos töötada ning panustada oma teadmiste, oskuste ja siira huviga töö vastu.

Meile on oluline, mida inimene oskab, kuidas ta teistega koostööd teeb ja mida soovib õppida. Sugu, vanus, rahvus, nahavärv, usulised veendumused, seksuaalne sättumus, puue ega muud töö nõuetega mitteseotud isiklikud asjaolud ei tohi takistada meeskonnaga liitumist, erialast arengut ega vastutuse võtmist.

Võrdne kohtlemine on meile oluline ka igapäevatöös — selles, kuidas suhtleme, kolleegide ideid kuulame, ülesandeid jagame ja tehtud tööd hindame. Soovime, et igaüks meie meeskonnas saaks vabalt oma arvamust avaldada, küsimusi esitada ja tuge küsida, kartmata eelarvamusi või halvustavat suhtumist. Me ei pea alati ühtemoodi mõtlema, kuid vastastikune austus peab olema enesestmõistetav.

Meie töökeskkonnas ei ole kohta diskrimineerimisel, ahistamisel ega alandaval kohtlemisel. Samu lugupidava ja ausa koostöö põhimõtteid järgime ka suhetes klientide ja partneritega. Meie eesmärk on luua keskkond, kus inimesed tunnevad end meeskonna osana, saavad rakendada oma tugevusi ja areneda koos teistega.